职位要求:
1.大专以上学历,中文/企管等相关专业;
2.2年含以上人事从业经验,人力资源管理专业优先,熟知人力资源管理相关的法律法规;
3.具有招聘、培训、考勤管理、社保、薪酬等日常工作实际操作经验;
4.具有一定的行政事务管理能力,能够独立完成各项工作;
5.有良好文字组织能力和表达能力;
6.工作细致认真,有员工培训课件开发、授课经验者优先;
岗位职责:
1.完善企业培训体系;
2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
3.培训计划审批通过后,按照公司的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
4.进行企业内部培训课程开发,实施培训,并监督和评估培训效果;
5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;
6.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系;